Na vida nós
encontramos as pessoas que FAZEM e as pessoas que MANDAM FAZER. Todos nós temos uma
mistura dessas duas características e algumas coisas preferimos nós mesmos fazer
enquanto que outras coisas preferimos mandar fazer.
Devemos entender
como EXECUTOR a pessoa que faz a coisa, enquanto EXECUTIVO a pessoa que manda fazer.
Encontramos como executivos os diretores, gerentes, coordenadores e outros cargos, todos
na linha do executivo, isto é, pessoas que não fazem mas mandam fazer.
Executar bem uma
tarefa ou Saber Mandar depende de talento, de vocação. Ao fazer ou mandar fazer, a
pessoa precisa gostar do que está fazendo. Ela precisa sentir que está realizando.
Precisa haver reconhecimento.
A pessoa que Faz
precisa receber elogios, precisa ouvir dizer que a tarefa foi bem feita. A pessoa que
Manda Fazer precisa receber elogios, precisa ouvir dizer que a equipe trabalhou bem
graças ao bom comando dela.
Não é qualquer
pessoa que sabe tocar piano. Mas qualquer pessoa pode aprender. Basta ir a uma escola e
aprender a tocar piano. Mas não é qualquer pessoa que vai fazer sucesso nessa atividade
pois depende de talento e vocação. A maioria das pessoas não tem vocação para tocar
piano.
O Líder é aquele
que não faz e nem manda fazer, mas faz acontecer.
Líder não é
chefe, não é gerente, não é diretor, não é coordenador. Pode até ser, mas o líder,
estando à frente ou no meio dos comandados, é aquele indivíduo que reuni determinadas
competências como carisma, tolerância, sabe motivar as pessoas, sabe conduzir uma
reunião com objetividade e sem desviar dos propósitos.
Ser líder não
depende de talento ou de vocação. Um bom líder domina determinadas técnicas
procedimentais. São técnicas que qualquer pessoa pode aprender. Aprendendo a desenvolver
a idéia, aprendendo a expor a idéia, se fazer entender e melhorando a nossa
comunicação com as outras pessoas, estaremos automaticamente melhorando a qualidade da
nossa vida.
Num Curso a gente
aprende. Passamos a conhecer mais coisas. Aumentamos o nosso conhecimento.
Num Treinamento a
gente habilita. Passamos a realizar mecanicamente sem precisar pensar. Aumentamos a nossa
habilidade.
Não é assim que
as coisas aconteceram na vida? Todos nasceram sabendo a andar? Andar que é uma tarefa
ultra complexa, que envolve a participação de milhares de músculos. Pois isso passamos
por um treinamento (tentativa e erro). Não fizemos nenhum curso de andar, mas treinamos,
praticamos. Dedicamos vários anos de nossa vida aprendendo a andar. Hoje consiguimos
andar sem ter que pensar.
Melhorar a nossa
liderança é também uma questão de treino. Praticar, praticar, praticar .... Todos os
dias, todas as horas. Vamos praticar.
É difícil
entender o que você fala por que a sua fala é entrecortada pela sua respiração?
(usamos os mesmos órgãos para falar e para respirar). Eu entendo muito bem o que estou
falando, mas será que todos entendem bem?
Vamos gravar em
vídeo a sua fala e depois vamos assistir à gravação. Vamos descobrir que você tem um
monte de cacoetes, maneirismos, tiques, que atrapalham a compreensão da sua fala.
É possível
eliminar esses tiques todos? SIM. Basta treinar a maneira correta de comunicar-se. Talvez
precisemos de uma orientação. Um analista do comportamento, um psicólogo, um
fonoaudiólogo, um instrutor de treinamentos. São profissionais que irão te ajudar a
treinar dentro de uma nova sistemática para que você possa completar a capacidade de
cada uma de suas competências.
Eu era bom em
organização mas não era bom em oratória (comunicação). Sabia passar as tarefas mas
não sabia passar as atribuições. Agora fiquei muito bom. Sei passar as tarefas e sei
passar também as atribuições. As pessoas fazem e sabem por que fazem. Por isso fazem
melhor e em menor tempo.
Quando olhamos para
cada uma das garrafas de nossas competências em liderança e desejamos completar a
capacidade de cada uma das garrafas, principalmente daqueles que estão mais vazias,
então estamos realizando uma ação de completar a capacidade, isto é, estamos
realizando uma capacitação (ação de capacitar).
A capacidade de
cada uma de nossas competências varia de pessoa para pessoa.
O objetivo do
Treinamento de Capacitação de Liderança é tornar completa cada uma de nossas
competências de liderança. Ao final do treinamento, esperamos que todos cheguem à
situação seguinte:
